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    南宁市青秀区东方国际幼儿园
    2018-08-30发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
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园所概况:

        南宁市青秀区荣和山水美地东方国际幼儿园是东方国际幼教中心于2005年9月创办的第一所连锁幼儿园,它是一所设计新颖、设备先进、环境优美、场地宽敞、安全整洁的现代化儿童乐园。幼儿园申办了外教资格证,配有外教老师一名,每班配备有中、英文专职教师各一名。东方国际幼儿园为培养完整儿童和国际公民提供了良好平台,是办学高标准,教育高质量的国际化双语幼儿园,并于2011年顺利通过南宁市教育局评估工作,评为南宁市示范性幼儿园。

我园校董一名,对全园各项工作规划和监督,行政园长一名主管行政工作。下设业务副园长一名,主管教学、科研、家长工作和青年工作;行政助理一人,主管卫生保健和后勤服务和安全工作。园务委员会7人;各班班长共13人,实行层级管理。教育教学一条线:业务副园长→教研组长→骨干教师→班级教师;卫生保健一条线:行政园长 →行政助理→保健医生→各班教师、保育员及有关后勤人员。领导班子成员稳定团结、目标明确,且分工具体、职责落实,相互能团结协作、取长补短。目前幼儿园形成了结构合理、凝聚力强的管理队伍。

       幼儿园现在园幼儿370名,教职工47名,教师的平均年龄为28岁,平均学历都在大专以上,她们都是经验丰富,极富爱心和耐心的专业人才,多名教师被评为市级“优秀教师”,“骨干教师”称号。她们利用高质量、科学化、现代化、专业化的教学手段,为孩子们的后续学习及终身发展奠定了良好的基础。

幼儿园的服务对象是幼儿,幼儿的自我防护能力较弱,幼儿在园安全工作是幼儿园工作的首要任务。近几年,幼儿园教师虐童事件、极端分子入园砍杀事件等时有发生。为了防止这些事件发生,幼儿园领导时刻关注教职工的思想动态,适当调节教师情绪,并在日常生活中注重教工队伍建设以及安全意识培训,目前教职工心理素质高,无发现精神病患者或虐童事件。

一、强化队伍建设,炼就精良素质

1、创设温馨精神环境

       研究证明,民主、支持性组织氛围能促进教师专业认同感、有效促进其主动性,降低职业倦怠,激发教师工作潜能,实现自我价值。我园努力营造宽容、开放的组织文化氛围,创设温馨精神环境。据调查,50%幼儿老师在工作中偶然体验到幸福,其中来自于领导支持和肯定的占67.8%,园所中引领心理填平的中心人物就是园长,所以我们从园领导做起学会相互赏识,不要吝啬对老师们的肯定与激励,并利用各种有利因素营造温馨和谐的人文环境,让老师安心,做到“事业留人,情感留人,集体留人”。

2、保障幼儿老师的合法权益。

       我园一贯以来重视保障幼儿老师在进修培训、薪酬、社会保险等方面的合法权益。并且规范用工行为,明确双方的责任与权利。

      (1)实现内部公平。在同一单位里,大家会把自己的付出得到与他人相比,并可能还要在更大的范围进行各种比较,所以要在各方面实现公平合理;规章制度执行做到一视同仁,对事不对人,最大程度消除由于不公平引发的人事危机。比如,我园对人员安排上有了新的调整,由任命上岗调整为竞聘上岗,优化组合。通过实施,我们发现从园领导角度上可以减少了调节班级之间矛盾和老师们心态的精力;从老师角度上,老师们由被动接受转变为主动争取,大大提高了她们工作的积极性和相互间配合度,老师在工作中找到乐趣,减少了老师们的流动性;更从民办幼儿园发展上看,稳定了师资队伍,也稳定了家长和孩子,有利于幼儿园的长远发展。

      (2)严格执行制度,预防安全事故发生。幼儿防护意识和能力弱,磕磕碰碰在所难免;幼儿老师带班时要负责几十个孩子的安全,心理压力不可谓不大。我园制定了安全管理一系列的制度,比如,门卫制度、接送制度、交接班制度、接送校车制度等,并且责任到人,以把意外事故发生率减小到最小;同时对幼儿进行安全教育,传授一些自我保护的方法。

3、民办幼儿园精英团队的打造。

       精英团队的核心内涵是团队精神。做为民办幼儿园能够成功地打造精英团队,使团队中的每一个人均能获得充足的机会,培养每一个人的精英心态和理念,最大限度地发挥每一个人的聪明才智,那么幼教事业会发展得更健康、更先进、更和谐、更美好。一个团队仅有员工是不够的,关键在于培养人才,培养出更多的能“战斗”的人才。心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就会改变;习惯改变,人生就会改变。

二、实行制度管理

    (1)完善制度,明确职责。

       为了使幼儿园管理工作规范化、科学化,我园广泛征求员工意见,完善制定了各项制度,如园本教研制度、安全工作制度、家长联系制度、各项考核制度、会议学习制度等。我园根据质量管理体系,结合幼儿园实际情况,制定了各岗位人员的职责,并分发编印,组织大家学习,让每个人都对自身岗位的职责做到心中有数。

    (2)人文管理。

       一个企业光靠工资留住员工是飘渺的想法,因此对员工的团队建设和福利体现就显得尤为重要。我们经常给员工进行职业道德培训和心灵辅导体验课程;带领员工开展各项体育运动比赛、拓展活动;奖励员工外出深圳、香港、北京考察和学习……等形式提高教职工凝聚力。

此外,通过丰富多彩的党、工、团组织活动增强员工的归属感和凝聚力。如节假日的联欢活动、对生病职工的慰问和职工生日会等。

三、安全管理课程培训

       幼儿安全是园所的头等大事,幼儿园各项工作做得再好,如果安全工作做不好,一切都等于零。因此,幼儿园必须高度警惕不安全因素,时时刻刻绷紧安全管理这根弦,切实把安全工作做扎实、做到位。安全管理培训的主要内容有:幼儿入园离园安全检查、护理活动中安全注意事项、整体环境安全注意事项等。

地址:

广西南宁市青秀区合作路9号


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